生or升,职场妈妈怕什么

日期:2020-08-16 12:09:11 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

  本版撰文 记者 李胜男

  育龄女性从求职起就易遇性别歧视,工作中又面临工作和家庭这一永恒课题。“二孩”政策放开,职场妈妈要“生”还是“升”?

  生二孩,太贵太费精力

  职场女性不想生二孩的比例在相关调查中已高达近六成,最大原因是抚养费用太高和时间精力不够。此外,影响职业发展也榜上有名。一位35岁的陈妈妈向羊铁君诉说,“我想追求自己的生活,生养孩子太占时间和精力。”

  生完孩子,位子没了

  在珠江新城某大型国企工作的朱女士,原本在工作中已打拼出一定的成绩和地位,可去年生完孩子回岗工作时,发现原本属于自己“首席”的位置已被他人顶替,个性骄傲的她选择辞职离开,另找工作。

  超95%的女性受访者认为生育对职场产生影响,而“职位被顶替”成为最担心的职场变化。

  职场妈妈,要的是时间

  在银行工作的甄小姐告诉羊铁君,“我在外老想孩子,一下班就第一时间赶回家。周末领导叫加班也不愿去,我知道影响不好,可能还会影响奖金,但我只想多陪孩子。”

  职场妈妈最迫切需求调查显示,“可自由支配的工作时间”排第一,薪酬需求略有下降,工作强度和上班远近的需求大幅上升。

  职场,回不去的曾经

  七成妈妈不愿全职在家,九成女性认同全职后重返职场有难度。

  家住五山的黄小姐是位二孩妈妈,辞职在家带娃已经4年了,今年下半年她最小的孩子也可以进幼儿园入托,黄小姐急切地想返回职场,可对未来却充满胆怯,她认为自己毕竟是本科毕业,太一般的工作不愿去,但又担心离开职场太久无法重新融入。“我打算去培训机构学习一段时间,除了学习一些职业技能,和更多的人结识,拓宽视野,应该对找工作也会有帮助。”

  不做全职妈妈原因(多选)

  生活压力大,丈夫的收入不够生活

  75.54%

  脱离社会造成心理上的不平衡

  74.50%

  对事业的追求和理想

  67.18%

  长期不工作困扰夫妻关系

  55.58%

  孩子上学不需全职

  31.34%

  其他

  4.30%

  生育期间最担心的职场变化(多选)

  职位被别人顶替

  68.23%

  升职加薪难

  56.89%

  再生育后难复出职场

  53.18%

  个人价值被拉低

  50.73%

  工作效率被拉低

  43.67%

  其他

  5.60%

  制表/草草

  数据来源:智联招聘《职场妈妈生存状态调查》

(责任编辑: HN666)
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