本版撰文 记者 李胜男
育龄女性从求职起就易遇性别歧视，工作中又面临工作和家庭这一永恒课题。“二孩”政策放开，职场妈妈要“生”还是“升”？
生二孩，太贵太费精力
职场女性不想生二孩的比例在相关调查中已高达近六成，最大原因是抚养费用太高和时间精力不够。此外，影响职业发展也榜上有名。一位35岁的陈妈妈向羊铁君诉说，“我想追求自己的生活，生养孩子太占时间和精力。”
生完孩子，位子没了
在珠江新城某大型国企工作的朱女士，原本在工作中已打拼出一定的成绩和地位，可去年生完孩子回岗工作时，发现原本属于自己“首席”的位置已被他人顶替，个性骄傲的她选择辞职离开，另找工作。
超95%的女性受访者认为生育对职场产生影响，而“职位被顶替”成为最担心的职场变化。
职场妈妈，要的是时间
在银行工作的甄小姐告诉羊铁君，“我在外老想孩子，一下班就第一时间赶回家。周末领导叫加班也不愿去，我知道影响不好，可能还会影响奖金，但我只想多陪孩子。”
职场妈妈最迫切需求调查显示，“可自由支配的工作时间”排第一，薪酬需求略有下降，工作强度和上班远近的需求大幅上升。
职场，回不去的曾经
七成妈妈不愿全职在家，九成女性认同全职后重返职场有难度。
家住五山的黄小姐是位二孩妈妈，辞职在家带娃已经4年了，今年下半年她最小的孩子也可以进幼儿园入托，黄小姐急切地想返回职场，可对未来却充满胆怯，她认为自己毕竟是本科毕业，太一般的工作不愿去，但又担心离开职场太久无法重新融入。“我打算去培训机构学习一段时间，除了学习一些职业技能，和更多的人结识，拓宽视野，应该对找工作也会有帮助。”
不做全职妈妈原因（多选）
生活压力大，丈夫的收入不够生活
75.54%
脱离社会造成心理上的不平衡
74.50%
对事业的追求和理想
67.18%
长期不工作困扰夫妻关系
55.58%
孩子上学不需全职
31.34%
其他
4.30%
生育期间最担心的职场变化（多选）
职位被别人顶替
68.23%
升职加薪难
56.89%
再生育后难复出职场
53.18%
个人价值被拉低
50.73%
工作效率被拉低
43.67%
其他
5.60%
制表/草草
数据来源：智联招聘《职场妈妈生存状态调查》
（责任编辑： HN666）
