城市服务业蓝领人数逐年上升 人均换工作频率每年3次

日期:2020-08-16 12:08:35 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

  来自国内领先的蓝领招聘平台百姓网的调查显示,近年来城市服务业从业人员数量逐年上升,2016年百姓网新增服务业蓝领求职简历数较去年同期上涨18.69%;服务业蓝领人均换工作频率为每年3次。

  90后“爱尝试” 一线城市服务业蓝领更“活跃”

  百姓网发布的服务业蓝领就业调查报告称,在目前服务业蓝领中,90后跳槽最频繁。就地域分布来说,一线城市的服务业蓝领“挪窝活跃”,从业人员流动性比二三线城市大。此外,就服务业蓝领平均跳槽频率而言,人均换工作频率高达每年3次。

  事实上,服务业蓝领如此频繁地换工作和从业者工作生活态度有关。百姓网统计显示,“爱尝试”“不将就”成为90后蓝领就业的主要特征,对薪资、福利、个人兴趣、环境等众多标准的综合考量影响着他们的择业就业。“门槛较低也是城市服务业蓝领跳槽频繁的一大原因。”百姓网蓝领招聘负责人补充道。

  春节前后为跳槽最高峰

  快递岗位流动性最大

  百姓网数据还显示,大面上看,服务业蓝领跳槽呈现明显的周期性。春节前后是城市服务业蓝领跳槽的最高峰,5月至7月期间的服务业蓝领跳槽率仅次春节前后,形成次高峰。

  业内人士分析称,春节作为最大的传统节日对我国服务业招聘的影响巨大。春节期间大量一二线城市的蓝领返乡过节,众多中小型餐饮娱乐场所纷纷暂停营业,促成春节后服务行业迎来全年最猛烈的返工招聘潮。此外,城市服务业还呈现出淡旺季之分,5月入夏以后,旅游、O2O、电商消费、餐饮消费等多行业进入全年旺季,相关服务业人才补充需求旺盛。从求职领域方面来看,快递岗位流动性最大,紧随其后的为保安、采购、司机。快递岗位流动性大主要是受互联网电商行业快速发展等因素的影响。

  同发达国家相比,我国城市服务业的从业人口还有很大的增长空间。在发达国家,服务业的从业人口约占总就业人口的65%至70%。而目前我国的占比仅为33%。对此,百姓网蓝领招聘负责人也表示,随着我国经济增长、产业结构调整,城市服务业蓝领的需求将不断上升。

(责任编辑:宋埃米 HT004)
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