投简历或能提高求职成功率

日期:2020-08-09 11:07:27 作者:guest 浏览: 查看评论 加入收藏

  早报记者 俞凯

  昨天下午,首届上海大学生视频简历大赛决赛在上海大学宝山校区举行,此次大赛共收到来自36所学校262名学生投递的视频简历。20位进入视频简历大赛终极之战的大学生通过视频简历展示、评委分组点评投票、网络人气比拼、现场投票等环节后决出了各个奖项的最终归属。据悉,视频简历制作者把自己的个性特点、学习生活拍成视频,通过丰富、多元化的表现形式,将简历在信息传递上表达得更加全面、具象。

  视频简历呈现双赢

  在毕业人数居高不下的形势面前,如何应对最难就业季成了大学生和家长们普遍关注的问题,很多学生表示,自己并没有很高要求,但投出去的简历都仿佛石沉大海,消失在茫茫“简历潮”中了。另一方面,企业HR也在叫苦,有些岗位因没有学生愿意来应招“遇冷”,有些学生进来培训后才发现不匹配而离职,有些则是在入职后发现和面试时预期的不同,导致人岗不匹配,白白浪费了招聘成本。

  如今,一种新的求职方式逐渐被求职者和企业HR所青睐,这就是视频简历。简历制作者把自己的个性特点、学习生活拍成视频,通过丰富、多元化的表现形式,将简历在信息传递上表达得更加全面、具象。

  让简历更加鲜活

  昨天下午,20位进入视频简历大赛决赛的选手通过视频简历展示、评委分组点评投票等环节,角逐各个奖项。选手们在视频中或者秀专业技能、或者说过人外语,这些原本在文字简历上不可能看到的个人闪光点,通过短短数分钟的视频简历方式被呈现得更加生动直观。一位参赛学生平时爱好摄影,特意把自己最得意的摄影作品贴在墙上当成视频背景,当主人公对着镜头侃侃而谈时,其身后的摄影作品却起到了“抢镜作用”,增加了主考官对这名求职者的印象分。

  作为决赛评委之一的预才网CEO朱诗勃认为,在日益激烈的招聘求职竞争中,视频简历的优势也变得越发显著。一方面,视频简历对个人及企业而言均能提高招聘时的精准定位,视频拍摄的方式不仅符合90后群体爱玩爱表现的性格特征,形式新颖、好玩有趣的简历模式,也丰富了90后求职者的求职体验。而另一方面,视频简历能有效地提升求职招聘的效率,一个形象生动、展示全面的视频简历,可以为企业HR提供更加直观、精准的评判标准,他们往往只需要看一分钟的视频简历,就能基本判断出该名求职者是否符合本企业和招录岗位的需要,甚至连面试都不需要就可以作出是否录用的决定,这为求职招聘双方节省了时间、精力等成本,从而也提升了效能、降低了招聘成本。

(责任编辑:罗浩 HN066)
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